Nâng cao vai trò phụ nữ trong các doanh nghiệp ngành Nước tại Việt Nam: Từ đối thoại tới hành động

Toàn cảnh tọa đàm chuyên đề: "Nâng cao vai trò phụ nữ trong các doanh nghiệp ngành nước tại Việt Nam".

Đáng chú ý, tọa đàm diễn ra ngay sau khi Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA) phối hợp với Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) công bố Báo cáo chuyên sâu về bình đẳng giới trong ngành Nước tại Việt Nam. Báo cáo được đánh giá là bước tiến quan trọng trong việc nhận diện những khoảng trống, thách thức cũng như cơ hội để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực này.

Theo các chuyên gia, kết quả nghiên cứu không chỉ cung cấp dữ liệu nền tảng mà còn góp phần định hướng chính sách, hướng tới thực hiện “Mục tiêu phát triển bền vững số 5” về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Trên nền tảng đó, tọa đàm lần này được xem là hoạt động tiếp nối mang tính thực tiễn, tạo diễn đàn trao đổi cởi mở giữa nhà quản lý, chuyên gia và người lao động trong Ngành.

Tham gia tọa đàm có TS. Hạ Thúy Hạnh - Phó Chủ tịch CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Cấp Thoát nước và Môi trường; PGS.TS Nguyễn Minh Hòa - Chuyên gia xã hội học và đô thị học; TS. Ngô Thị Thanh Mai - Giảng viên Học viện Phụ nữ Việt Nam. Ngoài ra, tọa đàm còn có sự tham dự của lãnh đạo SAWACO, Báo Phụ nữ TP. HCM và các thành viên CLB Lãnh đạo nữ, Chi hội Cấp Thoát nước miền Nam; thành viên BCH Chi hội…

Phụ nữ – nhân tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển của ngành Nước

Phát biểu tại tọa đàm, ông Nguyễn Thanh Sử, Phó Tổng Giám đốc SAWACO nhấn mạnh vai trò ngày càng rõ nét của phụ nữ trong sự phát triển của ngành Nước. Theo ông, đây là lĩnh vực tưởng chừng khô khan, thiên về kỹ thuật nhưng lại rất cần được nhìn nhận dưới góc độ giới một cách toàn diện.

Ông Nguyễn Thanh Sử cho rằng, nước với đặc tính mềm mại, bền bỉ nhưng linh hoạt và mạnh mẽ cũng là hình ảnh ẩn dụ cho những phẩm chất của người phụ nữ. Trong quá trình phát triển của ngành Nước Việt Nam nói chung và SAWACO nói riêng, phụ nữ không chỉ tham gia mà còn góp phần tạo nên sự ổn định, bền vững của hệ thống cấp nước đô thị.

Tại SAWACO, đội ngũ nữ cán bộ, nhân viên hiện diện ở nhiều vị trí khác nhau, từ chăm sóc khách hàng, tài chính, kế toán, kiểm soát đến tham gia sâu hơn vào lĩnh vực kỹ thuật và điều hành. Nhiều nữ cán bộ đã khẳng định năng lực quản lý, trở thành những lãnh đạo có uy tín.

Theo ông Nguyễn Thanh Sử, sự tham gia của phụ nữ không chỉ là câu chuyện về tổ chức bộ máy mà còn là yếu tố góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ phục vụ khách hàng, đó là sự thấu cảm với cộng đồng, sự tỉ mỉ trong công việc và tinh thần trách nhiệm cao đối với chất lượng dịch vụ. Chính những yếu tố này góp phần làm cho dịch vụ cấp nước không chỉ dừng lại ở việc cung cấp nước sạch an toàn, liên tục, ổn định mà còn hướng đến phục vụ người dân một cách nhân văn và tận tâm hơn.

Nhiều hoạt động trọng tâm sẽ diễn ra

Tại tọa đàm, TS. Hạ Thúy Hạnh - Phó Chủ tịch CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Cấp Thoát nước và Môi trường đã chia sẻ niềm vui về sự kiện công bố báo cáo Bình đẳng giới giữa VWSA và ADB trong tháng 3 vừa qua. Đây là cột mốc quan trọng trong lộ trình thúc đẩy bình đẳng giới tại Việt Nam; qua đó mở ra kỳ vọng hợp tác tiếp theo giữa hai bên giai đoạn 2026 - 2030.

Từ những kết quả đạt được trong thời gian qua, TS. Hạ Thúy Hạnh đã trình bày tổng quan Kế hoạch thúc đẩy bình đẳng giới của VWSA trong giai đoạn tới. Theo đó, giai đoạn 2026 - 2027, nhiều hoạt động trọng tâm sẽ được triển khai.

Cụ thể, VWSA sẽ xây dựng và thí điểm Bộ chỉ số bình đẳng giới ngành Nước, ứng dụng công nghệ trong quản lý thông qua hệ thống Dashboard. Đồng thời, tổ chức Giải thưởng Bình đẳng giới toàn ngành nhằm tôn vinh các tập thể, cá nhân tiêu biểu.

Bên cạnh đó, chiến lược bình đẳng giới sẽ được thí điểm tại một số doanh nghiệp, với việc lồng ghép các chỉ số đánh giá (KPI) vào quản trị tổ chức. Mô hình này sau đó sẽ được nhân rộng ra toàn ngành.

Đặc biệt, hoạt động của Câu lạc bộ Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam cũng sẽ được đẩy mạnh, hướng tới xây dựng mạng lưới kết nối, hỗ trợ và phát triển đội ngũ lãnh đạo nữ. Dự kiến, vào cuối tháng 11/2026, giải thưởng tôn vinh lãnh đạo nữ xuất sắc sẽ được tổ chức.

TS. Hạ Thúy Hạnh nhấn mạnh, mục tiêu đến năm 2030, các doanh nghiệp trong ngành sẽ cùng chung tay xóa bỏ khoảng cách giới. Vì bình đẳng giới không chỉ là đích đến mà còn là hành trình cần sự đồng hành của tất cả các bên liên quan.

Trong khuôn khổ tọa đàm, các chuyên gia đã đóng góp nhiều ý kiến, tham luận. Qua đó, tập trung làm rõ vị thế của phụ nữ trong doanh nghiệp ngành Nước, đặc biệt trong những lĩnh vực đặc thù như xử lý nước thải, vận hành hệ thống, kiểm soát chất lượng.

Nhiều ý kiến cho rằng, thực tiễn đã chứng minh phụ nữ không chỉ đảm nhận tốt các công việc mang tính hỗ trợ mà còn có thể làm chủ các vị trí kỹ thuật và quản trị. Ngoài ra, để nâng cao vai trò của phụ nữ trong ngành Nước, cần triển khai bằng những giải pháp cụ thể, gắn với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp và định hướng phát triển bền vững của ngành.

Những nội dung trao đổi tại tọa đàm được kỳ vọng sẽ góp phần cung cấp thêm cơ sở tham khảo cho các cơ quan quản lý, doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách về bình đẳng giới, tạo lập môi trường làm việc phát huy hiệu quả nguồn nhân lực nữ, hướng tới ngành Nước phát triển bền vững và bao trùm.

Khiêm Anh