Khảo sát chỉ số bình đẳng giới tại Công ty CP Cấp nước Đà Nẵng

Khảo sát chỉ số bình đẳng giới tại Công ty CP Cấp nước Đà Nẵng.

Hoạt động được tổ chức nhằm đánh giá chỉ số Bình đẳng giới tại nơi làm việc trong năm 2025 tại các doanh nghiệp tiêu biểu của ngành Nước; cũng như xác định những khoảng trống giúp doanh nghiệp xây dựng Chiến lược Bình đẳng giới giai đoạn 2026 - 2030.  

Trên cơ sở đó, trong hai ngày 21 & 22/11/2025, thay mặt VWSA, bà Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Viện NCCTN&MT đã có buổi làm việc tại Công ty CP Cấp nước Đà Nẵng. 

Tiếp và làm việc đoàn, về phía DAWACO có ông Trần Phước Thương - Phó Tổng Giám đốc, bà Nguyễn Thị Thu Hà - Trưởng ban Kiểm soát và đại diện các phòng ban.

Tại buổi làm việc, bà Hạ Thúy Hạnh đã trình bày báo cáo tổng quan về kết quả khảo sát trong khuôn khổ dự án hợp tác giữa Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) và VWSA.

Bà Hạ Thúy Hạnh nhấn mạnh, phụ nữ chiếm khoảng 33% tổng lao động trong ngành Nước nhưng chỉ chiếm 11% vị trí trong ban giám đốc - một con số phản ánh sự mất cân bằng rõ rệt ở cấp lãnh đạo. Về phân công công việc, nam giới vẫn chiếm ưu thế trong các vị trí kỹ thuật, vận hành; trong khi đó nữ giới chủ yếu tập trung ở hành chính, kế toán, ít có cơ hội tham gia vào quản lý kỹ thuật hay hoạch định chiến lược.

Để giảm thiểu khoảng cách này, VWSA sẽ hỗ trợ doanh nghiệp ngành Nước xây dựng chiến lược và chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, triển khai chương trình đào tạo và đào tạo lại cho cán bộ nữ, cũng như phối hợp với các tổ chức quốc tế để tổ chức hoạt động truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. Đây là một trong những hoạt động thiết thực nhằm cụ thể hóa mục tiêu đến năm 2030 thu hẹp chênh lệch giới ngành Nước ít nhất 30%. 

Ngoài ra, bà Hạ Thúy Hạnh cho biết thêm, vai trò điều phối của CLB Lãnh đạo Nữ ngành Nước Việt Nam sẽ được tăng cường nhằm kết nối mạng lưới nữ lãnh đạo, khuyến khích sự tham gia và tiến bộ của toàn bộ lao động nữ trong Ngành.

Cũng tại buổi làm việc, ông Lê Quang Bình, Giám đốc chương trình GEARS Việt Nam đã có phần giới thiệu về bộ công cụ đánh giá và khảo sát GEARS. Theo đó, ông Lê Quang Bình đề xuất một số giải pháp cụ thể như: Đặt mục tiêu cụ thể và khả thi về tăng tỷ lệ lao động nữ trong công ty trong 5 năm; Xây dựng hệ thống chính sách và quy trình đặc biệt là các nội dung quy định bởi Luật Lao động 2019; Xây dựng năng lực cho công ty về giới cũng như năng lực của lao động nữ về chuyên môn quản lý.

Buổi làm việc diễn ra trong không khí trao đổi thân tình, cởi mở. Các nội dung tập huấn, đánh giá bước đầu nhận được sự đồng thuận của DAWACO, tạo tiền đề để doanh nghiệp tiếp tục hoàn thiện chính sách bình đẳng giới trong thời gian tới. Đoàn công tác và lãnh đạo công ty thống nhất sẽ duy trì phối hợp nhằm triển khai các hoạt động tiếp theo, góp phần thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và bền vững trong ngành Nước.

Khiêm Anh