Nâng cao năng lực cho nữ giới tại doanh nghiệp ngành Nước

TS Hạ Thúy Hạnh trao đổi với nữ cán bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) về thúc đẩy BDG tại nơi làm việc

Thúc đẩy BĐG tại nơi làm việc nói chung và tại các doanh nghiệp ngành Nước nói riêng là tôn chỉ, mục đích trọng tâm của Câu lạc bộ (CLB) Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam ngay từ khi thành lập. Tuy nhiên, bên cạnh việc phổ biến những kiến thức, kinh nghiệm về BĐG tới các doanh nghiệp thì lãnh đạo CLB cũng rất quan tâm, hỗ trợ nâng cao năng lực cho nữ lãnh đạo, cán bộ tại doanh nghiệp.

Để hiểu rõ về vấn đề này, phóng viên Tạp chí Cấp Thoát nước Việt Nam đã có buổi trao đổi với TS. Hạ Thúy Hạnh, Phó Chủ tịch CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam.

PV: Nhằm thực hiện mục tiêu kết nối và thúc đẩy BĐG trong ngành Nước, CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam sẽ có những chương trình và hoạt động cụ thể nào giúp nâng cao năng lực cho các nữ cán bộ, thưa bà?

TS. Hạ Thúy Hạnh: CLB lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam là nơi kết nối và thúc đẩy BĐG trong ngành Nước. Lãnh đạo CLB mong muốn tăng cường năng lực và vị thế của các nữ lãnh đạo tại cơ quan, đơn vị và đặc biệt là trong hoạt động SXKD. Về vấn đề kết nối, khi thành lập ra CLB, chúng tôi đã đưa ra quy chế, quy định hoạt động cũng như tổ chức kỳ họp thường niên 3 tháng 1 lần. Để nâng cao năng lực cho thành viên trong CLB, chúng tôi luôn xây dựng các chương trình, kế hoạch để tổ chức đào tạo, tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm trong các hoạt động về mặt quản lý. Chúng tôi cũng chia sẻ về công nghệ, thiết bị mới nhằm tạo cơ hội giao thương, kết nối giữa các doanh nghiệp thành viên của Hội Cấp Thoát nước Việt Nam (VWSA).

Trong các doanh nghiệp, đơn vị ngành Nước hiện nay có nhiều nữ lãnh đạo giữ những chức vụ quản lý quan trọng trong doanh nghiệp như Giám đốc điều hành (CEO), Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc hoặc giữ chức vụ trưởng phòng, trưởng bộ phận trong doanh nghiệp như trưởng phòng kỹ thuật, trưởng phòng marketing, trưởng phòng kinh doanh,... Đây là những bộ phận, phòng ban quyết định việc sản xuất, thúc đẩy sản xuất của doanh nghiệp. Chúng tôi cũng thấy rằng thông qua việc kết nối như vậy thì các cán bộ nữ được phát huy những điểm mạnh, ưu điểm của bản thân. Từ đó, họ sẽ tự tin hơn khi tham gia vào những công tác, hoạt động chung của đơn vị, doanh nghiệp; tự tin hơn khi đề xuất ý kiến, sẵn sàng lên tiếng về những khó khăn, vướng mắc của bản thân trong quá trình làm việc tại làm việc.

Chúng tôi cũng kết hợp với Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) thực hiện khảo sát về BĐG bằng công cụ GEARS – công cụ đánh giá bình đẳng giới. Mục đích của việc khảo sát là xác định khoảng trống về BĐG tại các đơn vị, doanh nghiệp ngành Nước. Theo kết quả khảo sát, chúng tôi nhận thấy hiện nay các doanh nghiệp ngành Nước hiện nay có nhiều điểm thuận lợi trong việc kinh doanh. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng gặp nhiều khó khăn về việc tiếp cận với các công nghệ, thiết bị mới, khó khăn về nguồn nước,... và những nữ lãnh đạo là những người chủ chốt trong hoạt động kinh doanh, sản xuất đó. Chúng tôi cũng mong muốn rằng các cán bộ nữ sẽ được nói lên ý kiến và đưa ra quyết định trong các vấn đề, giải quyết các khó khăn, vướng mắc trong hoạt động SXKD.

Ngoài ra, nhận thấy tầm quan trọng của việc phổ biến các công nghệ, thiết bị mới tới các đơn vị, doanh nghiệp, chúng tôi đã tổ chức những buổi hội thảo, tập huấn về các kỹ năng sử dụng Trí tuệ nhân tạo (AI), những kỹ năng về quản lý điều hành, quản lý đội nhóm là những kỹ năng vô cùng quan trọng trong vấn đề quản lý. Ngoài ra, những cán bộ nữ trong các đơn vị ngành Nước hầu hết là làm trong bộ phận, phòng ban về quản lý tài chính. Vì vậy, những kỹ năng về quản lý tài chính cũng vô cùng quan trọng và chúng tôi cũng đã phối hợp với một số tổ chức quốc tế để làm sao đưa được những chương trình đào tạo về quản lý tài chính tiên tiến về cho các nữ cán bộ, lãnh đạo.

Đáng chú ý, một số điểm mới của CLB có thể nói đến như CLB đã quan tâm nhiều hơn đến các nữ cán bộ, nhân viên tại các đơn vị, doanh nghiệp ngành Nước. Đưa ra đề xuất về chính sách bổ nhiệm sao cho bổ nhiệm rõ ràng và công bằng đối với nữ giới trong doanh nghiệp,... CLB cũng là một sân chơi bổ ích, lành mạnh cho các nữ cán bộ có thể chia sẻ kinh nghiệm, giao lưu và học hỏi lẫn nhau. Từ đó, các nữ cán bộ sẽ trở nên tự tin và quyết đoán hơn khi nêu ý kiến, đưa ra quyết định tại nơi làm việc.

Ngoài những hoạt động trên, những công tác khác của CLB dành cho nữ cán bộ cũng được chúng tôi quan tâm và tích cực thực hiện như tổ chức những hoạt động vui chơi, giao lưu cho cán bộ, lãnh đạo nữ vào những ngày đặc biệt như 8/3, 20/10. Chúng tôi cũng kết hợp hoạt động tìm hiểu văn hóa, lịch sử vào những ngày đặc biệt đó. Những hoạt động như vậy sẽ giúp các thành viên trong câu lạc bộ gắn bó, gắn kết với nhau.

PV: Trong quá trình thúc đẩy và hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ nữ ngành Nước, bà mong muốn những khía cạnh nào sẽ được quan tâm để tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho việc hỗ trợ nâng cao năng lực, thưa bà?

TS. Hạ Thúy Hạnh: Chúng tôi cho rằng việc nâng cao ý thức về BĐG hay việc tuyên truyền về BĐG là điều quan trọng trong xã hội hiện nay, không chỉ trong ngành Nước mà trong mọi lĩnh vực đều cần có cái nhìn đúng và đầy đủ về BĐG.

Chúng tôi cho rằng việc nâng cao nhận thức và thay đổi định kiến về BĐG là vấn đề ưu tiên hàng đầu. Các doanh nghiệp cần nâng cao vai trò của nữ giới trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý điều hành, đào tạo trong các đơn vị ngành Nước và xóa bỏ những định kiến về giới. Hiện nay một số doanh nghiệp đơn vị ngành Nước có những lãnh đạo nữ giữ chức vụ quan trọng như CEO, Tổng Giám đốc,.... Đây là những chức vụ quan trọng của một doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến việc vận hành, sản xuất của đơn vị. Bởi đây là một vị trí quan trọng cho sự phát triển của doanh nghiệp nên khi nữ giới đảm nhận vị trí này đã phần nào khẳng định được năng lực cũng như vai trò của họ trong doanh nghiệp.

Chúng tôi rất quan tâm đến việc xây dựng khung kế hoạch, đề án về BĐG tại các công ty, đơn vị. Chúng tôi mong muốn xây dựng đề án về bổ nhiệm nữ giới vào những vị trí quan trọng.

Ngoài ra, chúng tôi cũng mong muốn rằng có thể kết nối những nữ cán bộ với nhau của nhiều vị trí để có thể chia sẻ và gắn kết với nhau, cùng nhau tiến bộ. Thời gian vừa qua, ngoài việc kết hợp với ngân hàng ADB, chúng tôi cũng kết hợp với Ngân hàng thế giới (WB) trong các chương trình, hoạt động đẩy mạnh BĐG của CLB. Đây là những tổ chức rất quan tâm và chú trọng tới các công tác thúc đẩy bình đẳng nam nữ tại nơi làm việc. Họ cho rằng tỷ lệ nữ giới giữ vị trí lãnh đạo, quản lý là chỉ số đánh gia sự phát triển của một doanh nghiệp, đơn vị cũng như đánh giá mức độ tin cậy của các doanh nghiệp hiện nay. Chúng tôi cho rằng đây là điều mới mẻ và cần được thực hiện tại các doanh nghiệp.

PV: Bên cạnh những hoạt động nâng cao năng lực trên, CLB còn triển khai những hoạt động nào để thúc đẩy BĐG trong ngành Nước, thưa bà?

TS. Hạ Thúy Hạnh: Bên cạnh hoạt động thường niên 3 tháng 1 lần, chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức những chương trình đào tạo mà các nữ lãnh đạo đang cần hiện nay cho từng giai đoạn. Đồng thời, chúng tôi cũng luôn phổ biến những thể chế, chính sách trong ngành Nước cũng như những thông tin mới về khoa học, công nghệ, hợp tác quốc tế. Chúng tôi hy vọng vai trò của nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp sẽ được đánh giá cao.

Về hoạt động thời gian tới của CLB, chúng tôi mong muốn những kế hoạch, đề án BĐG sẽ được thực hiện. Đồng thời, chúng tôi mong muốn sẽ tiếp tục nhận được sự hỗ trợ, đồng hành của các tổ chức như Ngân hàng WB hay ADB. Xây dựng những chỉ số về giới trong các chỉ số tín dụng bắt buộc. Tiếp đến, chúng tôi mong muốn xây dựng những khung chiến lược về BĐG từ năm 2025 đến năm 2030 trong ngành Nước. Từ đó chúng tôi cũng xây dựng và triển khai các kế hoạch BĐG tại các doanh nghiệp.

Thông qua những hoạt động này, chúng tôi mong muốn khuyến khích các nữ sinh viên tham gia những hoạt động về ngành Nước nhằm giới thiệu về lĩnh vực Cấp Thoát nước, từ đó gia tăng sinh viên đầu vào của Ngành. Chúng tôi cho rằng việc tham gia những hoạt động này của CLB cũng rất cần sự chung tay, hỗ trợ và ủng hộ của các lãnh đạo nam, từ đó ngành Nước sẽ có sự phát triển tích cực và CLB cũng được phát triển và được biết tới nhiều hơn.

PV: Với vai trò là Phó Chủ tịch CLB Lãnh đạo nữ ngành Nước Việt Nam, bà kỳ vọng các hoạt động của CLB sẽ mang tới những tác động tích cực như thế nào, thưa bà?

TS. Hạ Thúy Hạnh: Với vai trò là Phó Chủ tịch CLB, tôi mong muốn CLB sẽ tiếp tục hoạt động theo đúng tôn chỉ, mục đích đã đề ra ban đầu. Lãnh đạo CLB cũng định hướng hoạt động của CLB, trong đó có những hoạt động làm sao để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc hỗ trợ sản xuất và kinh doanh trong ngành Nước để phục vụ cho cộng đồng. 

Tiếp đến, chúng tôi luôn lắng nghe ý kiến từ các doanh nghiệp để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong thể chế chính sách, trong các vấn đề quy hoạch, giá nước và những vấn đề chung của ngành Nước hiện nay. 

Bên cạnh đó, chúng tôi hi vọng CLB là một điểm sáng về hoạt động của lãnh đạo nữ trong ngành Nước. Song hành với những hoạt động của CLB, chúng tôi cũng sẽ cố gắng lồng ghép những buổi tọa đàm, hội thảo để chia sẻ những kinh nghiệm và thể hiện tiếng nói của nữ lãnh đạo vào sự kiện Tuần lễ ngành Nước Việt Nam (Vietnam Water Week) diễn ra hằng năm. 

Chúng tôi cũng mong muốn và hi vọng với việc tham gia CLB lãnh đạo nữ ngành Nước thì ngày càng có nhiều nữ cán bộ, nhân viên được quan tâm nhiều hơn nữa trong việc tham gia hoạt động chung và trong việc đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vì nữ giới hoàn toàn xứng đáng và có đủ khả năng, năng lực để đảm nhận những vị trí quan trọng trong quản lý, điều hành của các công ty, doanh nghiệp.

Trân trọng cảm ơn bà!

Tường Thư